Módulo de Análisis de CV
Este tutorial explica cómo añadir y configurar el nodo de análisis de currículum dentro de un flujo de Nova Hiring para realizar una primera criba antes de contactar con los candidatos por WhatsApp. Se muestra cómo insertar el nodo entre la entrada y el primer contacto, definir instrucciones específicas para el análisis o dejar que Nova Hiring haga automáticamente un matching entre la oferta de trabajo y el currículum. También se explica que el sistema genera una puntuación de 0 a 100 y permite establecer el umbral mínimo para considerar a un candidato apto, por ejemplo un 75 por ciento. Finalmente, se puede configurar que los perfiles no aptos sean descartados automáticamente para que solo avancen aquellos candidatos cuyo currículum encaje suficientemente con la oferta.
Aprende a incorporar y configurar el nodo de análisis de CV en tu flujo de selección para cribar automáticamente a los candidatos antes de contactarlos por WhatsApp.
1. Añade el nodo de Analizar CV al flujo
Coloca el nodo de evaluación curricular entre el módulo de entrada y el primer contacto para filtrar a los aspirantes desde el inicio.
- Haz clic en el símbolo '+' ubicado entre el módulo de entrada y el de primer contacto.
- Desplázate por el menú desplegable hasta la sección de nodos de evaluación.
- Selecciona la opción 'Analizar CV'.
2. Define las instrucciones de evaluación
Indica a la inteligencia artificial qué aspectos debe analizar de cada currículum o permite que compare directamente contra la vacante.
- Escribe instrucciones específicas en el campo de texto si requieres un criterio de selección particular.
- Deja el campo vacío si prefieres que el sistema realice una correspondencia automática entre la oferta de trabajo y el currículum.
Asegúrate de que la oferta cuente con una descripción detallada del puesto para ofrecer suficiente contexto a la inteligencia artificial.
3. Establece el umbral de puntuación y el descarte automático
Determina la calificación de compatibilidad mínima para clasificar a un postulante como apto y automatiza el descarte de los perfiles que no encajen.
- Configura la puntuación mínima de matching (en una escala de 0 a 100) requerida para avanzar de fase.
- Activa la opción de descarte automático para los candidatos que no alcancen la puntuación establecida.