Más módulos útiles para tu flujo
Este tutorial explica otros nodos útiles que se pueden añadir a un flujo de Nova Hiring para completar y personalizar el proceso de selección. Se muestran opciones de comunicación como enviar WhatsApp o correos sin necesidad de respuesta, realizar tests de idioma para evaluar pronunciación, fluidez y nivel, y solicitar o verificar información y documentos como el CV, DNI, permiso de trabajo o perfil de LinkedIn. También se revisan módulos de evaluación como Decidir con IA y Revisión manual, que permiten automatizar comprobaciones o introducir puntos de control por parte del equipo de reclutamiento. Finalmente, se presenta el módulo de llamada de voz, actualmente en fase beta, para realizar preguntas de evaluación o precalificación directamente por teléfono.
Aprende a enriquecer tu flujo de contacto con candidatos mediante módulos de comunicación, evaluación de idiomas, recolección de documentos y validaciones automáticas o manuales. Optimiza cada etapa del proceso combinando la automatización inteligente con el control de tu equipo de reclutamiento.
1. Añade envíos informativos por WhatsApp o correo electrónico
Comunica novedades o comparte detalles del proceso de selección sin exigir una respuesta obligatoria por parte del candidato.
- Selecciona el nodo de envío correspondiente a WhatsApp o correo electrónico en el editor de flujos.
- Redacta el contenido informativo que recibirá el candidato durante esta etapa.
2. Configura un test de idioma oral
Evalúa el nivel lingüístico del candidato midiendo parámetros como fluidez, pronunciación y entonación en lugar del contenido de su respuesta.
- Agrega el módulo "Test de idioma" al flujo de selección.
- Indica el nivel de idioma exigido para el puesto.
- Escribe la pregunta que debe responder el candidato o utiliza la opción predeterminada.
- Define la duración mínima requerida para el audio que enviará el postulante.
3. Solicita información, verificación de datos o documentos
Pide al candidato información pendiente, muéstrale los datos registrados para que los verifique o solicita archivos indispensables para la candidatura.
- Inserta el nodo "Pedir información" para solicitar datos faltantes, como el perfil de LinkedIn o el correo electrónico.
- Añade el módulo "Verificar datos" si requieres que el candidato confirme o complete información previa.
- Utiliza el nodo "Pedir un documento" para solicitar archivos específicos como el currículum, DNI o permiso de trabajo.
4. Introduce puntos de control mediante revisión manual o decisión con IA
Establece filtros de evaluación en el flujo para pausar el proceso con una aprobación humana o dejar que la IA analice documentos y tome decisiones.
- Añade el nodo "Revisión manual" antes de etapas clave, como agendar entrevistas, para verificar puntuaciones y respuestas.
- Incorpora el módulo "Decidir con IA" tras la solicitud de un documento para analizar automáticamente su validez o vigencia.
- Configura las instrucciones específicas que debe seguir la inteligencia artificial para validar el archivo recibido.
El módulo de revisión manual es ideal si deseas asegurar la supervisión de los reclutadores antes de avanzar a fases avanzadas.
5. Implementa llamadas de voz con IA en tiempo real
Interactúa telefónicamente con los candidatos mediante una llamada en directo gestionada por inteligencia artificial.
- Selecciona el nodo de llamada de voz en el flujo.
- Define las preguntas de precalificación o evaluación que la IA formulará al candidato durante la conversación.