La Base de Datos de Candidatos
Este tutorial explica cómo trabajar con la base de datos de candidatos de Nova Hiring utilizando filtros y búsqueda inteligente con IA. Se muestra cómo segmentar perfiles por etiquetas, procesos, nivel de idioma, puntuaciones, fecha de alta, tandas de importación o resultado del flujo. También se presenta la búsqueda con inteligencia artificial, que permite localizar candidatos por conceptos o términos relacionados con la información de sus currículums, mostrando además el nivel de match con la búsqueda. Finalmente, se explica cómo esta funcionalidad ayuda a encontrar rápidamente los perfiles más relevantes para añadirlos posteriormente a nuevos flujos de selección.
Aprende a segmentar tu base de datos de candidatos mediante filtros avanzados y a encontrar los perfiles más adecuados utilizando la búsqueda inteligente por conceptos.
1. Segmenta la base de datos mediante filtros
Aprovecha el panel lateral para cribar candidatos según su historial, etiquetas y resultados en los procesos de selección.
- Dirígete a la columna de filtros ubicada en la parte derecha de la pantalla.
- Selecciona los criterios de filtrado deseados, como etiquetas de idioma, procesos en los que han participado, puntuaciones o fecha de alta.
- Filtra por el resultado del flujo para visualizar perfiles aceptados, en avance o rechazados.
Las etiquetas pueden crearse desde el panel de administración o generarse automáticamente en el flujo según las respuestas de las pruebas de los candidatos.
2. Realiza búsquedas conceptuales con inteligencia artificial
Utiliza la barra de búsqueda inteligente para localizar candidatos mediante términos o conceptos generales sin depender de palabras clave exactas.
- Haz clic en la barra de búsqueda inteligente de la base de datos.
- Escribe el concepto, rol o término que necesitas (por ejemplo, "delantero").
- Ejecuta la búsqueda para que la inteligencia artificial analice los perfiles y los currículums almacenados.
El buscador funciona de forma similar a Google, interpretando el significado del término para mostrar los perfiles con mayor afinidad conceptual.
3. Evalúa el porcentaje de match y reutiliza el talento
Revisa los perfiles resultantes, analizando la puntuación de afinidad y los motivos de encaje antes de integrarlos a una nueva convocatoria.
- Comprueba la puntuación de coincidencia que otorga el sistema a cada candidato.
- Revisa la posición sugerida, las habilidades relacionadas y la justificación del encaje del perfil.
- Selecciona a los candidatos idóneos para agregarlos a un nuevo flujo o proceso de selección.