Analízalo todo
Aprende a como funcionan las vistas analíticas de Procesos y de Flujos para controlar y poder optimizarlo todo.
Contenido de la playlist
- 012:12Analizar un ProcesoTutorial
Este tutorial explica cómo funciona la vista general de un proceso de selección dentro de Nova Hiring. Se muestran las estadísticas principales, la vista Kanban para seguir el avance de los candidatos y la sección de Flujos, donde se pueden consultar los procesos en borrador, publicados o activos. También se revisan las pestañas de Candidatos y Tareas, así como la sección de Ajustes, desde la que se puede editar la posición, pausar el proceso, publicarlo en el portal de empleo, gestionar permisos, etiquetas, subetapas y opciones de cierre.
Nuevo - 022:12Analizar un FlujoTutorial
Este tutorial explica cómo funciona la vista analítica de cada flujo dentro de Nova Hiring. Se muestra cómo consultar métricas específicas del flujo, gestionar la bandeja de entrada y revisar los candidatos asociados únicamente a ese recorrido. También se explican las opciones de configuración, como zona horaria, idioma, canales de entrada y formulario de aplicación, además de cómo editar o simular el flujo. Finalmente, se presenta el diagrama visual, que permite ver los diferentes nodos, preguntas y en qué punto se encuentra cada candidato.
Nuevo - 033:39La Base de Datos de CandidatosTutorial
Este tutorial explica cómo trabajar con la base de datos de candidatos de Nova Hiring utilizando filtros y búsqueda inteligente con IA. Se muestra cómo segmentar perfiles por etiquetas, procesos, nivel de idioma, puntuaciones, fecha de alta, tandas de importación o resultado del flujo. También se presenta la búsqueda con inteligencia artificial, que permite localizar candidatos por conceptos o términos relacionados con la información de sus currículums, mostrando además el nivel de match con la búsqueda. Finalmente, se explica cómo esta funcionalidad ayuda a encontrar rápidamente los perfiles más relevantes para añadirlos posteriormente a nuevos flujos de selección.
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